五寨韩家楼联校召开事业单位人员岗位绩效考核工作会

 

       五寨韩家楼明德小学网讯：为落实中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅印发的《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》文件精神，做好五寨韩家楼联校的教师绩效工资工作，五寨韩家楼联校于2014年1月8日上午在校长办公室认真学习了文件内容并就此召开了韩家楼联校绩效考核办法制定工作启动会。韩家楼联校全体教师共30多人参加了会议。会议由韩家楼联校校长杨海清同志主持。 

       首先，杨海清校长给大家精要介绍了《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》文件的内容，并且总结出了整个文件的整体框架，一、考核包括德能勤绩廉5个方面；二、平时考核是基础；三、道德品质差可被定为不合格；四、晋升薪级工资也要看考核等次；五、几类特殊人员参加考核不定等次。

       接着，杨校长介绍了韩家楼联校教师绩效评价体系制定工作的开展情况和取得的成功经验，并有针对性的对该文件中提出的绩效考核暂行办法提出了联校今后在岗位绩效考核工作方面的整体思路，并且安排了各位教师所需要做的准备工作。

       最后，杨海清校长提出了具体要求。他强调岗位绩效工资制度的实施和绩效考核暂行办法的制定工作是落实山西省委组织部精神的一项重要内容，关系到学校的发展和全体教职工的切身利益，每一位同志都要认识到此项工作的重要意义，高度重视，确保把五寨韩家楼联校工作人员岗位绩效考核工作落到实处。